Polityka Zrównoważonego Rozwoju

EKO-WIATR BIS Krzysztof Statuch spółka komandytowa z siedzibą w Sieradzu (KRS: 0000953923, NIP: 8272329592, REGON: 521247510) (dalej: „EKO-WIATR BIS” lub „Spółka”)  jest Spółką, której działalność skupia się na świadczeniu usług w szeroko pojętej branży odnawialnych źródeł energii. Częścią wykonywanych przez firmę czynności jest pełnienie funkcji operatora w ramach eksploatacji farm wiatrowych, fotowoltaicznych oraz stacji GPO. Dodatkowo, firma świadczy również usługi obsługi i konserwacji urządzeń transportu bliskiego podlegającym UDT.

W związku z prowadzoną działalnością, Spółka zobowiązuje się do jak najlepszego zaspokojenia potrzeb i oczekiwań Klientów, ciągłego umacniania pozycji rynkowej, spełnienia wymagań prawnych, ochrony zdrowia i życia pracowników, podwykonawców i innych osób trzecich przebywających na terenie realizowanych projektów, a także tworzenia warunków przyjaznych dla otoczenia i akceptowanych przez społeczeństwo. EKO-WIATR BIS dostrzega i przykłada dużą wagę do utrzymania świadomych relacji między rozwojem gospodarczym a respektowaniem wymagań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony środowiska, gospodarowania odpadami, przestrzegania praw człowieka i godnych warunków pracy, uczciwej konkurencji, przeciwdziałaniu korupcji.

Celem polityki jest:

  • minimalizacja negatywnego wpływu na środowisko,
  • budowanie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy,
  • zapewnienie przejrzystego, etycznego i zgodnego z prawem modelu zarządzania,

Niniejsza Polityka Zrównoważonego Rozwoju (dalej także: „Polityka”) stanowi podstawę do realizacji strategii odpowiedzialnego i długoterminowego rozwoju.

Polityka Zrównoważonego Rozwoju EKO-WIATR BIS realizowana jest w poniższych zakresach:

  1. Ochrona środowiska naturalnego
    • Racjonalne zużycie energii i wykorzystanie odnawialnych źródeł energii
    • Racjonalne gospodarowanie wodą i innymi zasobami naturalnymi
    • Minimalizowanie odpadów i ich odpowiedzialny recykling
    • Wdrożenie oraz regularne audyty niezależnej jednostki certyfikującej system ISO14001
    • Instalacja inteligentnych systemów sterowania ogrzewaniem i oświetleniem w budynku biurowym w celu redukcji zużycia ciepła i energii elektrycznej
    • Wykorzystanie odnawialnych źródeł energii w celu ograniczenia zużycia energii elektrycznej w biurowcu poprzez montaż instalacji fotowoltaicznej na dachu budynku magazynowego oraz inwestycja w kolejną instalację zamontowaną na terenie firmy.
    • Ograniczenie produkcji plastiku poprzez instalację odpowiednich systemów filtrowania i gazowania wody pitnej w instalacji wodnej budynku biurowca
    • Czynne zachęcanie pracowników, w szczególności lokalnych, do korzystania z ekologicznych środków transportu do biura lub wykorzystywanie środków komunikacji miejskiej, w celu maksymalnego ograniczenia produkcji CO2 i redukcji gazów cieplarnianych
  2. Odpowiedzialność społeczna
    • Ze względu na charakter prowadzonej działalności, restrykcyjne przestrzeganie przepisów prawa związanych z Bezpieczeństwem i Higieną Pracy, również tych związanych z wdrożeniem/wdrażaniem normy ISO 45001 w firmie. Firma zobowiązuje się do prowadzenia regularnych szkoleń BHP wstępnych i okresowych, zapewnienia pracownikom wszystkich środków ochrony indywidualnej niezbędnych do bezpiecznego wykonywania prac, gromadzenia danych dotyczących wypadków/zdarzeń potencjalnie wypadkowych w firmie, ciągłego doskonalenia procedur bezpieczeństwa na zasadzie ‘Practice makes perfect’.
    • Zachowanie zasad ochrony zatrudnionych kobiet
    • Bezwzględny zakaz zatrudniania dzieci i osób młodocianych
    • Prowadzenie polityki ‘zero tolerancji’ dla handlu ludźmi, pracy przymusowej i współczesnemu niewolnictwu
    • Bezwzględny zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przynależność związkową, przekonania polityczne, wyznanie, pochodzenie etniczne, orientację seksualną zarówno w procesie rekrutacyjnym jak i w czasie trwającego stosunku pracy.
    • Utrzymywanie stałych transparentnych relacji z wszystkimi interesariuszami
    • Bezwzględny zakaz mobbingu w środowisku pracy
    • Prowadzenie i systematyczne zapoznawanie poszczególnych pracowników z wykazami prac niebezpiecznych i czynnikami szkodliwymi na stanowiskach pracy
    • Poszanowanie prawa pracowników do swobodnego zrzeszania się
    • Przestrzeganie przepisów prawnych dotyczących uczciwego wynagradzania i rozsądnych godzin pracy
    • Zachęcanie pracowników do dobrowolnego uczestnictwa w inicjatywach proekologicznych, prozdrowotnych oraz szkoleń i przedsięwzięć mających na celu poszerzenie lub zdobycie dodatkowej wiedzy branżowej np. uczestnictwo w biegu promującym branżę OZE.
    • Aktywne angażowanie się w działanie lokalnych społeczności np. w formie sponsoringu lokalnych klubów sportowych, stowarzyszeń czy schronisk dla zwierząt, organizacja wykładów dla uczniów i studentów, organizacja praktyk zawodowych uczniów i studentów, a zarazem promowanie wartości proekologicznych i przybliżanie ogólnego zakresu działalności branży OZE.
  3. Ład korporacyjny
    • Prowadzenie działalności zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
    • Stosowanie zasad uczciwej konkurencji w ramach prowadzonej działalności
    • Prowadzenie działalności w ramach zasady ‘zero tolerancji’ dla wszelkich działań korupcyjnych i innych nadużyć finansowych
    • Promowanie przejrzystości, odpowiedzialności i uczciwości w zarządzaniu spółką
    • Prowadzenie systemu aktywnego zgłaszania naruszeń bez obawy o działania odwetowe
    • Prowadzenie działalności z zachowaniem zasad unikania konfliktu interesów, również w zakresie uczestnictwa firmy w organizowanych przetargach zewnętrznych
    • Aktywne zarządzanie ryzykiem pod katem operacyjnym (awarie, wypadki), środowiskowym, regulacyjnym i reputacyjnym.

Niniejsza Polityka stanowi integralny element strategii rozwoju EKO-WIATR BIS i obowiązuje wszystkich pracowników oraz współpracowników Spółki. Stanowi także szerszy element przyjętego przez Spółkę Kodeksu Etyki Postępowania.